Gada beigas bieži vien liek mums vēlēties pārmaiņas un uzlabojumus dažādās dzīves jomās, tostarp karjerā. Šis ir laiks, kad mēs domājam par jaunām iespējām un esam gatavi jauniem izaicinājumiem. Tomēr ir vērts padomāt, ka darba meklēšanai decembrī var būt savas īpatnības:

Gada beigās daudzi uzņēmumi aktīvi rosās ar rezultātu apkopošanu, korporatīvo pasākumu rīkošanu un prēmiju piešķiršanu darbiniekiem. Pat ja ir brīvas vakances, jūsu CV var viegli pazust starp pašreizējām prioritātēm.

Tāpat, iespējams, vēl nav apstiprināts uzņēmuma nākamā gada budžets, un tas var ietekmēt lēmumu par jaunu darbinieku pieņemšanu darbā. Dažos gadījumos vakances var tikt uz laiku apturētas finansiālu ierobežojumu dēļ.

Mazāka aktivitāte: Decembrī daudzi profesionāļi un personāla atlases speciālisti var būt atvaļinājumā vai vienkārši mazāk aktīvi jaunu kandidātu meklēšanā. Tas var palēnināt pieņemšanas darbā procesu un apgrūtināt mijiedarbību ar darba devējiem.

Darbinieku prombūtne: Svētku sezonā daudzi darbinieki var atrasties atvaļinājumā, kas var ietekmēt intervijas procesu un lēmumus par pieņemšanu darbā.

Tāpēc ieteicams aktīvu darba meklēšanu sākt ap janvāra vidu. Līdz tam laikam jūs varat koncentrēt savu uzmanību uz karjeras plānošanu, CV uzlabošanu, profila atjaunināšanu sociālo mediju vietnēs, piemēram, “LinkedIn”, un stratēģijas izstrādi turpmākajām intervijām. Tas ļaus jums būt gataviem meklēt jaunas iespējas, kad pienāks tam vispiemērotākais laiks. Nesteidzieties - plānojiet un sagatavojieties!