Вопросы возраста могут затронуть каждого:

❌  “Ты слишком молод(-а)”,

❌ “Ты слишком стар(-а)”.

Такая дискриминация лишена логики, она основана на субъективных представлениях и часто сводится к обвинениям в неподходящести на рабочее место.

Хотя это явление может коснуться каждого, оно особенно болезненно воздействует на более возрастную аудиторию.

Вопрос: почему, несмотря на старение населения и сложности в поиске квалифицированных сотрудников, работодатели не проявляют интереса к опытным кандидатам (или их карьерному росту)? Является ли проблема только в возрасте?

📌 Представьте, что на собеседование приходит кандидат старше 55 лет. Он вполне приятный в общении, коммуникабельный, но проработал последние двадцать лет в одной компании и утверждает: “Я не слишком хорошо разбираюсь в новых технологиях, да и переучиваться мне уже поздно”.

Стоит ли вам рассмотреть такого кандидата, и действительно ли это эйджизм?

Многие компании стремятся привлечь молодых специалистов, считая, что они более подготовлены к работе с новыми технологиями и подходами. Однако опыт и стойкость к переменам, а также стабильность на рабочем месте – характерны более опытным работникам, и такие качества могут оказаться важны в долгосрочной перспективе компании.

Неверное представление о том, что чем старше возраст – тем менее сотрудник адаптирован к современной работе, может привести к упущению ценного опыта и знаний, которые более старшие сотрудники могут принести в коллектив.

Понимание и преодоление эйджизма — это не только вопрос справедливости, но и заботы о профессиональном разнообразии и компетентности внутри компании. Вместе с тем, обучение и адаптация к новым технологиям должны быть доступны и для более старших сотрудников, чтобы они могли успешно сочетать свой опыт с современными требованиями рынка.

В конечном итоге, справедливое отношение к сотрудникам независимо от их возраста способствует созданию более эффективных и гармоничных рабочих условий, а это гарант того, что сотрудники не только будут ценить компанию, в которой работают, но и станут ее “адвокатами”, чего уж точно нельзя добиться штрафами и угрозами на работе.