Kāpēc jūs joprojām nesākat darīt to, par ko sapņojat?
Atbilde visbiežāk ir viena — pašpārliecības trūkums.
Tā ir viena no visbiežākajām tēmām, ar ko klienti nāk pie manis uz konsultācijām.
Viņi neveido karjeru, neattīsta biznesu, neuzsāk blogu, neprezentē sevi, jo… šaubās: «Kas, ja nesanāks?», «Kas, ja par mani padomās, ka esmu muļķe?», «Kas, ja mani nosodīs?»
Pašpārliecības trūkums nav rakstura iezīme, tas ir iegūts reakcijas modelis.
Mēs nepiedzimstam ar domu: «Ar mani kaut kas nav kārtībā.»
Tā rodas vēlāk — kad mūs salīdzina, kritizē, izsmej, kad mūsu sasniegumus nenovērtē.
Un labā ziņa ir tāda: ja pašpārliecības trūkums ir izveidojies, to var mainīt.
Te ir 4 praktiski soļi, ar ko var sākt:
💫 Apzinieties avotu.
Parasti pašpārliecības trūkuma saknes meklējamas pagātnes pieredzē.
Atsauciet atmiņā, kad pirmo reizi sākāt šaubīties par sevi. Kas tas bija: neveiksme, vecāku vārdi, negatīva pieredze skolā?
➡ Pierakstiet to. Atzīšana ir pirmais solis pārmaiņām.
💫 Atšķiriet faktus no interpretācijām.
«Es izgāzos prezentācijā» — tas ir fakts.
«Es esmu bezcerīga» — tā ir interpretācija.
➡ Mācieties redzēt atšķirību starp notikumu un tā emocionālo nokrāsu.
💫 Stipriniet savu iekšējo novērotāju.
Katru dienu pierakstiet: kas jums izdevās, ko izdarījāt labi, kādus lēmumus pieņēmāt sev par labu.
➡ Tas palīdz veidot iekšēju balstu — spēju paļauties uz sevi, nevis uz citu viedokli.
💫 Praktizējiet mazus soļus.
Neatlieciet darbību, gaidot, kad «parādīsies pārliecība». Tā nerodas PIRMS darbības — tā veidojas procesā.
➡ Speriet pirmo soli — mazu, bet drosmīgu. Un jūs redzēsiet: jūs spējat. Tas nozīmē, ka spēsiet vēl vairāk.
❤ Pašpārliecības trūkums nav spriedums. Tas ir tikai signāls, ka ir pienācis laiks izaugt jaunai — stiprākai — sevis versijai.
Kļūdas personāla atlasē, kas dārgi izmaksā biznesam
13 oktobrī 2025
Strādājot personāla atlases jomā vairāk nekā 10 gadus, esmu saskārusies ar visdažādākajiem gadījumiem. Un vienu lietu esmu sapratusi skaidri: ja klientam ir skaidrs redzējums par to, kādu cilvēku viņš vēlas redzēt savā komandā — tas ir lieliski. Šāds fokuss patiešām virza uzņēmumu uz priekšu.
Lasīt pilnu rakstu